|
Post by account_disabled on Dec 24, 2023 1:56:31 GMT -5
“ 在互联网上,社区是产生集体价值观的地方,对于参与者来说,毫无疑问,这些价值观比外部强加给他们的法律标准具有道德优越性,即使是名义上的。多米尼克·卡登 (Dominique Cardon) 在弗雷德·特纳 (Fred Turner) 的著作《数字乌托邦的源头》(At the Sources of digital utopia) (1)的序言 WhatsApp 号码数据 中认为,“这符合普遍利益 ” 。 合作公司也发现自己的品牌形象在“传统”竞争中受损。住宿、交通、餐饮……面对某些 协作平台的所谓“不公平竞争”,国家在某些情况下正在考虑建立新的立法框架。在巴黎,一个市政府团队负责 追捕 未在 Airbnb 上申报活动的欺诈者。自 2014 年 11 月起,一项修正案 要求 Airbnb 向其用户收取旅游税。这些操作和由此产生的问题在网络上得到了很好的体现, 特别是在谷歌的首页上。 爱彼迎电子声誉协作平台搜索“Airbnb”时 Google 第一页的结果 有些人还认为像 Airbnb 这样的参与者不属于共享经济的一部分,因为对他们来说,这类公司没有真正共享任何东西。 对于协作企业来说,由于电子声誉不佳而造成的收入损失可能相当大。拥有尽可能多的成员通常有助于改善他们的服务。以 Blablacar 为例,新成员让旅程变得更加精准。例如,巴黎-南特航线的服务会更好。 在协作平台上建立电子声誉 因此,信任的概念对于这些协作平台至关重要。“ 如果没有信任,它就无法运作 ,”Serge Duriavig 解释道。 会员之间的评级系统、评论、意见、认证电话号码……用户必须鼓励信任并被鼓励“表现良好”。其中的利害关系,尤其是经济利害关系,非常重要。 为此,在大多数平台上,详细的个人资料已经取代了匿名个人资料。其他工具也在不断涌现。例如,拼车网站 Blablacar 实施了Trustman,这是一个针对拼车者的认证和评级系统。可用于沙发冲浪或点对点借贷的体验 合作信誉信托人 blablacar Trustman 网站的屏幕截图 资料来源: F. 特纳 (2013)。数字乌托邦的源头:从反主流文化到网络文化。别针。雇主品牌:如何优化您的互联网策略? Semji >电子声誉>雇主品牌:如何优化您的互联网策略? 在此页 隐藏 根据当前的做法,在内部定义您的身份,以便在外部有效地进行沟通 鉴于内部文化的更大可见性,鼓励并突出意见 当前这一代人的定位:懂得如何与他们沟通 Google 在招聘中的定位:大胆,永远大胆! 雇主品牌指定了公司当前和未来员工以及公司所有利益相关者(利益相关者)眼中的电子声誉的总体情况:客户、前雇员、合作者等。致力于雇主品牌会让公司变得更加优秀对每个人都有吸引力,特别是在促进招聘方面。 定义您的身份并在互联网上有效地传播它将使您更容易雇用并拥有更高效的员工。
|
|